Milyen körülmények között szüntethető meg a munkaviszony?

   Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak és milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha valamelyik fél, a munkáltató vagy a munkavállaló fel akarja mondani a munkaviszonyt, akkor a Munka Törvénykönyve alapján kell eljárnia. Ez pontosan meghatározza a munkaviszony megszüntetésének törvényes módjait.

   Figyelembe véve a munkajog munkavállalóra összpontosuló védő funkcióját, a munkaviszony végét illetően a fokozott védelem elsősorban a munkavállalókat illeti meg. A Szlovák Köztársaság Alkotmánya biztosítja a munkavállalók számára a tisztességes és kielégítő munkakörülményekhez való jogot azzal, hogy a törvény az önkényes felmondás ellen is védelmet biztosít számukra.

   Az önkényes felmondás elleni védelem nem jelenti a munkaviszony megszüntetésének tilalmát az alkotmányos és jogszabályi korlátoknak megfelelően. A munkaviszony megszűnésének törvényi korlátait elsősorban a Munka Törvénykönyve szabja meg, amely nemcsak a munkaviszony megszüntetésének módjait rögzíti kimerítően, hanem szabályozza a munkaviszony megszűnésének indokait is (különösen a munkáltatói jogviszony megszűnésével kapcsolatban), valamint a munkaviszony érvényes megszüntetésének egyéb feltételeit.

   A Munka Törvénykönyve rögzíti a munkaviszony megszüntetésének módjait mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. A cikkünkben a munkaviszony megállapodással történő megszüntetését, felmondását és az azonnali hatállyal történő felmondását jellemezzük. A Munka Törvénykönyve az említett módszerek mindegyikére pontosan meghatározza azokat a követelményeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy a munkaviszony megszűnéséhez vezető jogi aktus érvényes legyen. Ha egy ilyen jogi aktus törvény által előírt követelményei nincsenek betartva, a jogszabály szerint ez érvénytelennek minősül.

A munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás

   A munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás kétoldalú jogi aktus, amellyel a munkavállaló és a munkáltató egybehangzó akaratnyilvánítása alapján a munkaviszony megszűnésére kerül sor.

   Ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodik a munkaviszony megszüntetésében, a munkaviszony a megegyezett időpontban megszűnik. A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodást írásos formában kell megkötni. A munkaviszony megszűnésének indokait fel kell tüntetni a megállapodásban, ha a munkavállaló ezt kéri, vagy ha a munkaviszony szervezési okokból vagy a munkavállaló egészségügyi állapota miatt szűnt meg megállapodással. A munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás egy példányát a munkáltató biztosítja a munkavállaló részére.

Felmondás

   A munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti felmondással. A felmondást írásban kell kézbesíteni, ellenkező esetben érvénytelen. A munkavállaló bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhatja a munkaviszonyt. Ellenben, a munkáltató csak a törvényben meghatározott okból mondhatja fel a munkaviszonyt. A felmondás okát a felmondásban tényszerűen kell meghatározni úgy, hogy az más okkal ne legyen összetéveszthető, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen. A felmondás indoka utólag nem módosítható. A munkaviszony felmondás alapján a törvényi felmondási idő lejártával szűnik meg.

   A munkáltató a munkavállalót csak a következő okokból bocsáthatja el: ha a munkáltató személyében változás következik be, tehát a munkáltató vagy annak egy része megszűnik, illetve áthelyeződik, és a munkavállaló nem járul hozzá a munkavégzés megbeszélt helyének megváltoztatásához, továbbá, ha a munkavállaló feleslegessé válik, amely a gyakorlatban akkor következik be, amikor szervezeti változások miatt a munkavállaló munkaköri tartalmának egy része elvész.

   További ok lehet a munkavállaló egészségügyi állapota, ha a korábbi munkavégzésének képességét tartósan elveszítette, vagy megbetegedése, vagy e betegség veszélye miatt nem végezheti azt, illetve az a körülmény is, ha a munkavállaló nem felel meg a jogszabályi előírások által a munkája elvégzésére meghatározott követelményeknek. A munkafeladatok nem kielégítő ellátása is felmondási ok, ha a munkáltató az elmúlt hat hónapban írásban kérte a hiányosságok elhárítását, és a munkavállaló azokat észszerű határidőn belül nem szüntette meg. A munkaviszony felmondható akkor is, ha munkavállalónak olyan okai vannak erre, amelyek miatt azt azonnal felmondhatná, vagy ha munkafegyelem kevésbé súlyos megsértése történik; a munkafegyelem enyhébb megsértése miatt a munkavállaló elbocsátható, ha az elmúlt hat hónapban a munkafegyelem megsértésével összefüggésben írásban értesítették a felmondás lehetőségéről.

Azonnali hatályú felmondás

   Tekintettel arra, hogy a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének súlyossága a munkaviszony mindkét felének esetében fennáll, ez az ok csak kivételes esetekben alkalmazható mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről.

   A munkaviszony azonnali megszüntetése akkor lehetséges a munkaadó részéről, ha a munkavállalót szándékos bűncselekmény elkövetése miatt jogerősen elítélik függetlenül attól, hogy a munkavállaló ilyen tevékenysége összefüggésben volt-e a munkaviszony teljesítésével, illetve akkor, ha a munkafegyelem súlyos megsértésére kerül sor. A Munka Törvénykönyve nem rögzíti a munkafegyelem megsértésének intenzitását, amely elegendő jogalap lenne a munkaviszony azonnali megszüntetésének alkalmazásához. A munkafegyelem súlyos megsértésének jogi minősítése az adott eset körülményeitől függ.

   A munkavállaló a munkaviszonyt azonnal felmondhatja, ha az orvosi vélemény szerint egészségének súlyos veszélyeztetése nélkül nem folytathatja a munkát és a munkáltató e vélemény benyújtásától számított 15 napon belül nem helyezte át másik megfelelő munkakörbe, illetve ha a munkáltató az esedékesség napjától számított 15 napon belül nem fizetett neki munkabért, bérkompenzációt, utazási költségtérítést és abban az esetben is, ha az élete vagy egészsége közvetlen veszélyben forog. A munkavállaló életének és egészségének közvetlen veszélye lehet az elvégzett munkával kapcsolatos nem szabványos helyzetek esete, pl. a munkahelyen olyan helyzet jön létre, amely a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szabályozásába ütközik.

   Ha úgy érzi, hogy a munkaviszonya megszüntetése törvénytelen volt, vagy ha Önnek vagy ismerősének jogi tanácsra vagy képviseletre volna szüksége, bátran keressen fel egy ügyvédet vagy ügyvédi irodát, aki az adott jogi területen otthonosan mozog.

JUDr. Bános Róbert

www.banos.sk