Lehetséges jogi lépések érvénytelen felmondás esetén

   A munkavállalónak és a munkáltatónak is különböző lehetőségei vannak a munkaviszony megszüntetésére. Amennyiben egyik fél sem szeretné tovább fenntartani a munkaviszonyt, akkor a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint kell eljárni, amely pontosan meghatározza a munkaviszony megszüntetésének törvényes módjait.

   Tekintettel arra, hogy a munkajog elsősorban a munkavállalókat védi, a munkaviszony megszüntetése esetén fokozott védelmet élveznek a munkavállalók. Az Alkotmány biztosítja számukra a tisztességes és megfelelő munkakörülményekhez való jogot és törvényi védelmet biztosít az önkényes felmondás ellen is. Az önkényes felmondás elleni védelem nem zárja ki a munkaviszony megszüntetését, amennyiben az alkotmányos és jogszabályi kereteken belül történik.

   A munkaviszony megszüntetésének törvényi határait a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely részletesen meghatározza a megszüntetés módjait, az indokait (különösen a munkáltatói felmondás esetén), valamint a munkaviszony érvényes megszüntetésének egyéb feltételeit. A Munka Törvénykönyve mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal számára pontosan rögzíti a munkaviszony megszüntetésének lehetőségeit. A Munka Törvénykönyve minden egyes módhoz meghatározza azokat a jogi követelményeket, amelyek teljesülése szükséges ahhoz, hogy a munkaviszony megszüntetése érvényes legyen. Amennyiben ezek a törvényi előírások nem teljesülnek, a jogszabály szerint a jogi aktus érvénytelennek minősül.

Érvénytelen felmondás

   A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A felmondást írásban kell kézbesíteni, különben az érvénytelen. A munkavállaló indoklás nélkül vagy bármilyen okból felmondhat, míg a munkáltató csak a törvényben előírt indokok alapján mondhatja fel a munkaviszonyt. A felmondásban pontosan meg kell határozni a felmondás okát, úgy, hogy az ne legyen félreérthető; ha nem felel meg ennek, a felmondás érvénytelen. A felmondás indokai utólag nem változtathatók. A munkaviszony a törvényi felmondási idő leteltével szűnik meg.

   A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza azokat a követelményeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy a munkaviszony megszűnéséhez vezető jogi aktus érvényes legyen. Ha egy ilyen jogi aktus törvényes követelményei nincsenek betartva, a jogszabály szerint érvénytelennek minősül.

   A munkaviszony megszűnésének érvénytelensége azonban nem következik be automatikusan. A munkaviszony megszűnéséhez vezető jogi aktus mindaddig érvényesnek minősül, amíg a bíróság nem dönt az érvénytelenségéről, mely a jogosult munkáltató a törvénynek megfelelő érvénytelenség kinyilvánítására irányuló kérvénye alapján történik.

Felmondás érvénytelenségének megállapítása

   A munkaviszonynak a munkáltató általi felmondással vagy a törvényben meghatározott egyéb módon történő megszüntetése csak akkor érvénytelen, ha annak érvénytelenségét jogerős bírósági határozat állapította meg. Annak a munkavállalónak a jogköre, akivel a munkaviszony érvénytelenül megszűnt, attól függ, hogy a munkavállaló érdekelt-e a munkaviszony folytatásában. Még ha jogerős bírósági határozat is állapította meg a munkaviszony munkáltató általi megszüntetésének érvénytelenségét, ennek a munkaviszonynak nem kell folytatódnia. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony csak akkor folytatódik, ha a munkavállaló a munkáltatót értesítette, hogy ragaszkodik a foglalkoztatásához.

   A munkavállalónak joga van arra, hogy megkérdőjelezze a felmondást, ha az nem felel meg a Munka Törvénykönyve által előírt törvényi feltételeknek. Ilyen esetben a munkavállaló az érvénytelen felmondás megállapítása iránti keresetet nyújthat be a bíróságra. A bíróság megállapíthatja, hogy a felmondás jogszerűtlen volt és ezért érvénytelen.

   A munkaviszony megszüntetésének érvénytelenségének megállapítása iránti keresetet a törvényileg meghatározott határidőn belül kell benyújtani. A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének érvénytelenségét a munkavállaló legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napjától számított két hónapon belül kérheti a bíróságon.

   Ha a munkáltató a munkaviszonyt érvénytelenül szünteti meg, a következő lehetőségek merülnek fel. Ha munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót, hogy ragaszkodik a foglalkoztatásához - ebben az esetben a munkavállaló munkaviszonya nem szűnik meg.  Ha munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót, hogy ragaszkodik a foglalkoztatásához, de a bíróság úgy dönt, hogy konkrét esetben nem kötelezhető a munkáltató az ilyen munkavállaló további foglalkoztatására - ilyen esetben a munkavállaló munkaviszonya megszűnik. Ha a munkavállaló nem ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltató tovább foglalkoztassa - ebben az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló írásban másként nem állapodnak meg, az a törvényes fikció érvényesül, miszerint a munkaviszony megállapodással szűnt meg.

A munkáltató köteles a munkavállalónak bérpótlékot fizetni

   Ha a munkáltató jogszerűtlenül mondott fel a munkavállalónak és a munkavállaló a tudomására hozta, hogy továbbra is igényt tart a foglalkoztatására, a munkaviszony nem szűnik meg, azon esetek kivételével, ha a bíróság úgy dönt, hogy a méltányosság határain belül nem várható el a munkáltatótól, hogy a munkavállalót foglalkoztassa.

   A munkáltató köteles bérpótlékot fizetni a munkavállalónak. A munkavállalót a Munka Törvénykönyvének rendelkezése szerint megillető bérkompenzációt az okozza, hogy a munkáltató a munkaviszony felmondásával történő érvénytelen megszűnését követően annak ellenére, hogy a munkavállaló ragaszkodott a további foglalkoztatásához, nem teszi lehetővé a munkavégzést. Ezen bérpótlékra a munkavállaló a havi átlagkeresetének megfelelő összegben jogosult, azon naptól számítva, amelyen a munkáltató tudomására hozta, hogy továbbra is igényt tart a foglalkoztatásra, addig a napig, amikor a munkáltató lehetővé teszi számára a munkavégzés folytatását vagy a bíróság határozatot hoz a munkaviszony megszűnéséről.

   Amennyiben az időszak, amely alapján a munkavállaló bérpótlékra jogosult, meghaladja a 12 hónapot, a bíróság a munkáltató indítványára a 12 hónapon túl terjedő időszakra folyósítandó bérpótlék összegét méltányosan csökkentheti, vagy megítélését elutasíthatja. A bérpótlék legfeljebb 36 hónap időtartamra ítélhető meg.

   Ha úgy érzi, hogy a munkaviszonya megszüntetése törvénytelen volt, vagy ha Önnek vagy ismerősének jogi tanácsra vagy képviseletre volna szüksége, bátran keressen fel egy ügyvédet vagy ügyvédi irodát, aki az adott jogi területen otthonosan mozog.

JUDr. Bános Róbert

www.banos.sk