logo
Bevásárló kosár

oddelovac

oddelovac
Pozsony
+C
Főmenü
<<  8/91 >>

Az otthoni munkavégzés jogi körülményei

20.2.2021 15:59 | JUDr. Bános Róbert, ügyvéd

   Az otthoni munkavégzés a munkavégzés egyik sajátos módja, amikor a munkavállalónak nem kell rendszeresen ellátogatnia munkáltatójának székhelyére, mert munkájának egészét vagy annak egy részét otthonában kényelmesen végezheti.

 

Mi lesz ebben az esetben a munkavégzés helyszíne?

   Minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell néhány alapvető rendelkezést, hogy elég konkrétnak és érvényesnek tudjuk tekinteni. Ezeket a rendelkezéseket szakmailag tartalmi követelményeknek nevezzük. A munkajog a munkaszerződést illetően négy fő tartalmi követelményt ír elő, melyeknek egyike a munkavégzés helyszíne. A munkavégzés helyszínét többféle módon is meg lehet jelölni, egy konkrét cím, az önkormányzat egy része, vagy más egyéb kifejezési mód is meghatározhatja azt a területet, ahol a munkavállaló dolgozni fog.

 

Otthon végzett munka, távmunka és az ún. home office

   A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkavállaló lakóhelye legyen a munkaszerződésben feltüntetve, mint a munkavégzés helyszíne. A munka ezen formáit „otthon végzett munka“ illetve „távmunka“ kifejezéssel illetjük.

   Jogi szempontból az otthon végzett munka és távmunka közötti különbség nem nagy. Az otthonról végzett munka esetében a munkavállalónak munkájának elvégzéséhez nem kell közvetlenül igénybe vennie olyan információs technológiák, illetve eszközök segítségét, melyek kimondottan az adott munkakör elvégzéséhez szükségesek. Példaként említhetjük egy szabó munkáját, aki otthon, kényelmesen a saját varrógépén el tudja készíteni a megrendelt ruhákat, majd ezt követően postai úton elküldi azokat munkáltatója címére. Másrészről a távmunka leggyakoribb alkalmazottai a programozók, marketingesek, ügyfélszolgálati szakemberek. A legfőbb különbség az „otthon végzett munka“ és „távmunka“ között tehát maga az információs technológia használata, mely magába foglalja a számítógépet, telefont, faxot vagy más távolsági kommunikációs eszközt.

   A Munka Törvénykönyve értelmében olyan fajta munka, melyet a munkavállaló csupán alkalmanként vagy kivételes körülmények között a munkáltató beleegyezése, illetve közös megegyezés alapján otthon vagy a szokásos munkahelytől eltérő helyen végez, nem minősül otthon végzett munkának, sem távmunkának. Az ilyen esetekre használjuk az angol „home office“ kifejezést, melynél a munkavállaló szerződésében a munkáltató munkahelye szerepel mint a munkavégzés helye, nem pedig a munkavállaló lakhelye. A „home office“ tehát egy úgymond nem pénzben kifejezett előny, melynek köszönhetően a munkavállaló munkájának jelentős részét otthonról is végezheti.

 

Jogok és kötelezettségek

   Általánosságban kimondhatjuk, hogy az otthonról és távmunkát végző munkavállaló jogai és kötelezettségei megegyeznek a rendesen, munkahelyen dolgozó alkalmazottakéval. Távmunka esetében a munkáltató a munkavállalót köteles ellátni annak munkájához szükséges felszereléssel, melyre példaként említhetjük a számítógépet, minden szükséges program telepítését, jelszavakhoz való hozzáférhetőséget, vállalati telefont. Kivételek azonban vannak.

   Mivel a távmunkát végző alkalmazottak maguk szabályozzák és ütemezik be munkaidejüket, ezért rájuk nem vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének azon rendeletei, melyek a tervezett heti munkaidőre, a megszakítás nélküli napi pihenésre, a megszakítás nélküli heti pihenésre és az állásidőre vonatkoznak. A munkahelyen jelentkező súlyos személyes akadályok esetén nem jogosult a munkáltatótól bérkompenzációra, ez alól mindössze a családtag elhalálozása a kivétel. Ezen munkavállalóknak továbbá nem jár bér a túlóráért, bérük nem tartalmazza az ünnepi munka, szombati, vasárnapi és éjjeli munka bérjuttatását, a nehéz munkakörülmények között elvégzett munka bérkompenzációját, ha csak a munkavállaló az említettekkel kapcsolatban nem állapodik meg másként a munkáltatójával. A felsorolt kivételek csak azon munkavállalókra vonatkoznak, akiknek munkaszerződésében a munkavégzés helyének saját lakhelyük, illetve más a munkáltató tevékenységével nem összefüggő hely van megnevezve.

   Az otthon dolgozó munkavállalók azonban ugyanúgy jogosultak a szabadságra és az étkezési támogatásra, mint a rendes dolgozó. Itt azonban ügyelni kell arra, hogy az adott napon több, mint 4 órát dolgozzon a munkavállaló, különben az étkezési támogatásra nem lesz jogosult.

 

Hogy működik mindez „home office“ esetében?

   Ez a munkavégzési forma jelen esetben munkavállalók sokaságára vonatkozik, akik a COVID-19 járvány kitörése miatt kivételesen otthonról kényszerülnek dolgozni. Ezen alkalmazottak irányában a törvény értelmében ugyanaz a jogi rendszer áll fenn, mintha a munkahelyén lenne. A munkáltató általánosságban elrendelheti a „home office“-t, ehhez azonban mindkét fél beleegyezése szükséges. A megegyezés írott formája ebben az esetben nem törvényileg előlírt.

   Jelenlegi helyzetben azonban, a kihirdetett rendkívüli állapot kapcsán, a COVID-19 terjedésének megakadályozása érdekében a Munka Törvénykönyvének azon rendelkezése alkalmazandó, amely a munkáltatót felhatalmazza arra, hogy alkalmazottai részére egyoldalúan elrendelje az ún. „home office“-t, másrészről a munkavállalót feljogosítja az efajta munkára. Mindez természetesen abban az esetben praktizálható, ha a munkáltató részéről nem lépnek fel olyan komoly akadályok, melyek ezt ne tennék lehetővé. Következő feltétele az e fajta munkának az erre való lehetőség. Ha valaki gyárban gépkarbantartóként vagy villanyszerelőként dolgozik nehéz eképzelni, hogy hazaviszi a munkáját. A távmunkával ellentétben „home office“ esetében a munkavállaló munkaidejét nem saját maga szervezi meg, azt ugyanis a felettese határozza meg, a munkavállaló csak a munkáltató jóváhagyásával szervezheti meg munkaidejének beosztását. A munkavállaló „home office“ esetében jogosult továbbá a túlóra, szabadság vagy éjszakai munka után járó jutalmakra is, valamint ugyanúgy vonatkoznak rájuk a személyes akadályokat taglaló rendelkezések, melyek esetében a munkavállaló bérkompenzációra jogosult. Ezen személyes akadályok közé tartozik a családtag orvoshoz kísérése, véradás, bíróságon való megjelenés tanúként, fordítóként vagy szakértőként, önkéntes munka és hasonlók.

   A fent említett eltérő jogokat a kötelezettségeket figyelembe véve ajánlunk felkeresni egy ügyvédi irodát és segítséget, illetve tanácsot kérni az esetben, ha okkal feltételezzük jogaink megsértését akár mint munkavállaló, akár mint munkáltató.

JUDr. Bános Róbert

www.banos.sk


Fényképgaléria


Ossza meg ismerőseivel
Facebook  Twitter  Google  LinkedIn  Pinterest  Email  Print

Hozzászólások

Hozzászólás hozzáadása

Ehhez a cikkhez még nincs hozzászólás
Hozzászólás hozzáadása
Név *:
Szöveg *:




 
<<  8/91 >>



Támogatók – Partnerek


Menü
Aktuális számunk


Elérhetőségek
Kiadónk:
OZ Matúšova zem – Mátyusföld PT
Diakovce 754, 925 81
IČO: 50115286
Regisztrációs sz.: EV4066/10
ISSN 1338-6344
 
Szerkesztőség
Szabó Frigyes
0949 377 888
szabo@terrahirujsag.sk
Hirdetések
Szabó Tamás
0905 752 678
info@terrahirujsag.sk
Előfizetés: 0949 377 888
megrendelem@terrahirujsag.sk

Copyright © 2017 by FriTom International spol. s r.o. Minden jog fentartva!
Tvorba web stránok

Minden jog fenntartva - www.terrahirujsag.sk
Webdesign GRANDIOSOFT
© Copyright

Ez az oldal cookie-kat használ, melyekkel még hatékonyabb szolgáltatásokat nyújthatunk. További információkért olvassa el, hogy használjuk a cookie-kat